绩效主管
职位类别:绩效考核经理/主管
工作地点:东莞-南城区
工作年限:不限
外语要求:
发布日期:2017-01-03
学  历:本科
工作性质:全职
任职要求:
岗位职责:
1、根据总公司绩效管理规定,协助上级建设和完善绩效考核体系工作,规范绩效管理各项流程,推动并落实分公司绩效管理工作;
2、汇总、统计、分析绩效考核数据,形成月度/季度/半年度/年度绩效工作分析报告;
3、结合日常绩效考核结果,协助分公司做好员工月度/季度/半年度/年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动等相关工作;
4、对低绩效员工开展绩效面谈工作,以协助其上级领导提升该员工的绩效能力;
5、协助上级建设和完善员工晋升和竞聘体系,负责开展员工晋升和竞聘的具体工作,保证员工晋升和竞聘工作的及时性和有效性;
6、梳理分公司人才现状,设计人才培养方案,协助公司做好人才储备的落实实施;
7、定期开展员工满意度调查,并对其结果进行分析,提出有效的解决方案并形成报告;
8、提供相关数据和建议,开展人力资源模块的预算工作,并协助上级领导完善薪酬体系的建立。

任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源绩效考核、员工培养、激励晋升等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有两年以上人力资源管理、绩效管理工作经验;
4、熟练使用办公软件,具有较强数据统计分析能力;
5、具备较强的文字功底、沟通能力、协调能力和项目管理能力。
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